Werken Bij NS
Over NS
Onze missie is om Nederland duurzaam bereikbaar te maken, voor iedereen. We streven ernaar om de beste service te bieden en de reis van onze reizigers zo aangenaam mogelijk te maken. Onze visie is om een toonaangevend mobiliteitsbedrijf te zijn, dat innovatieve oplossingen biedt voor de uitdagingen van de toekomst. We willen een positieve impact hebben op de maatschappij en bijdragen aan een duurzame wereld. Onze kernwaarden zijn veiligheid, betrouwbaarheid, klantgerichtheid en samenwerking. Deze waarden vormen de basis van alles wat we doen en bepalen hoe we met elkaar en met onze reizigers omgaan. We geloven in de kracht van samenwerking en streven ernaar om een open en inclusieve werkomgeving te creëren, waar iedereen zich thuis voelt en de ruimte krijgt om te groeien.Bedrijfscultuur en werkomgeving
Bij NS heerst een open en informele cultuur, waar samenwerking en teamgeest centraal staan. We stimuleren persoonlijke ontwikkeling en bieden volop mogelijkheden om je talenten te ontplooien. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich betrokken voelen en de ruimte krijgen om hun ideeën te delen. We werken in flexibele teams, waar je de kans krijgt om aan verschillende projecten mee te werken en nieuwe vaardigheden te leren. We bieden een uitdagende werkomgeving, waar geen dag hetzelfde is en waar je continu wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. We zijn trots op onze diversiteit en streven ernaar om een inclusieve werkomgeving te creëren, waar iedereen zich thuis voelt en de ruimte krijgt om te groeien. We organiseren regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamgeest te bevorderen en de banden tussen collega's te versterken.Arbeidsvoorwaarden en benefits
We bieden een aantrekkelijk salaris, dat is afgestemd op je functie en ervaring. Naast je salaris ontvang je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 3%. We hebben een uitstekende pensioenregeling via Pensioenfonds Rail & OV, waarbij NS een groot deel van de premie betaalt. We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk en bieden flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken, afhankelijk van je functie. Je krijgt vijf weken vakantie per jaar, plus extra verlof afhankelijk van je leeftijd. Als NS-medewerker reis je gratis met de trein, zowel van als naar je werk als in je vrije tijd. Je gezin kan in de daluren met korting meereizen. We stimuleren duurzaam reizen en bieden een fietsregeling aan, waarmee je eens per vier jaar met fiscaal voordeel een fiets kunt aanschaffen. We bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, met financiële ondersteuning voor opleidingen, trainingen en cursussen. Op bijna alle NS-locaties zijn stilteruimtes aanwezig, waar je even tot rust kunt komen.Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Onze openstaande vacatures
Zie jij jezelf bij NS? Dit zijn onze actuele vacatures.