Werken Bij Allinq
Over Allinq
Onze missie is om continuïteit te waarborgen door het leveren van goed werk en het opbouwen van langdurige relaties met onze partners. We streven ernaar om slimme oplossingen te bedenken die zowel onszelf als onze partners ten goede komen, vandaag, morgen en in de toekomst. Onze visie is om een stabiel bedrijf te zijn dat voorbereid is op de toekomst, niet per se de grootste, maar wel een betrouwbare partner die altijd klaar staat. Onze kernwaarden, zoals vakmanschap, innovatie en duurzaamheid, vormen de basis van alles wat we doen. We zijn gedreven om onze klanten positief te verrassen en de klant staat bij ons altijd op nummer 1. We stimuleren elkaar om nieuwe dingen te proberen en zo een dynamische omgeving te creëren vol groeikansen.Bedrijfscultuur en werkomgeving
Bij Allinq heerst een plezierige, informele en dynamische werkomgeving waar iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen. We stimuleren samenwerking en het delen van kennis, zodat we als organisatie kunnen groeien. We staan open voor innovatieve ideeën en moedigen onze medewerkers aan om initiatief te nemen. Persoonlijke ontwikkeling staat hoog in het vaandel, en we bieden volop mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren. We geloven in een goede balans tussen werk en privé, en streven ernaar om een flexibele werkomgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt. We zijn trots op de diversiteit binnen ons team en de vele nationaliteiten die vertegenwoordigd zijn.Arbeidsvoorwaarden en benefits
We bieden een competitief salaris en een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling. We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als gericht op persoonlijke groei. We bieden een inspirerend werkklimaat waar we openstaan voor innovatieve ideeën en waar je de kans krijgt om je eigen stempel te drukken. Daarnaast organiseren we regelmatig leuke activiteiten, zoals spinninglessen en feestelijke bijeenkomsten, om de teamgeest te bevorderen. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd voelen en bieden daarom een prettige werkomgeving met fijne collega’s die je graag verder helpen. Bovendien dragen we als bedrijf bij aan de maatschappij door een deel van onze winst te doneren aan goede doelen via Stichting Wees een Kans en het Jeugdfonds Sport & Cultuur. We bieden zelfs een maandelijkse toelage voor de kinderen van onze medewerkers die een mbo-, hbo- of wo-opleiding volgen via Educatie4all.Veelgestelde vragen over Allinq
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Allinq
Bij Allinq begint het sollicitatieproces meestal met het online solliciteren via hun website of een vacatureplatform. Na je aanmelding volgt een eerste telefonische kennismaking of intakegesprek. Als dat positief verloopt, word je uitgenodigd voor een of twee sollicitatiegesprekken, vaak met HR en iemand uit het team. Soms wordt er ook een assessment of casus gebruikt, afhankelijk van de functie. Het proces is over het algemeen laagdrempelig en informeel-professioneel van toon.
Als starter bij Allinq werk je vaak in een team van engineers, projectcoördinatoren of planners (afhankelijk van je functiegebied). Je werkweek bestaat uit een mix van projectoverleg, zelfstandig of gezamenlijk werken aan netwerkoplossingen, locatiebezoeken (voor buitendienstfuncties), klantcontact en rapportage. Er is veel afwisseling en ruimte om vragen te stellen of mee te lopen met ervaren collega's. De sfeer is collegiaal en gericht op samenwerking.
Allinq biedt volop doorgroeikansen. Starters kunnen zich ontwikkelen tot specialist, projectleider of zelfs teammanager. De organisatie stimuleert interne mobiliteit, waarbij je kunt doorgroeien naar andere afdelingen zoals engineering, projectmanagement of operations. Via opleidingsprogramma's en traineeships kun je gericht toewerken naar je volgende carrièrestap.
Allinq investeert in de ontwikkeling van jonge professionals. Denk aan technische vakopleidingen, trainingen in soft skills, en persoonlijke coaching. Voor bepaalde functies zijn er interne leertrajecten of een traineeshipprogramma. Er wordt gekeken naar wat je wilt leren en hoe dat past bij je functie of toekomstige rol.
Hoewel exacte bedragen kunnen variëren per functie, ligt het startsalaris voor technische mbo- of hbo-starters meestal tussen de €2.300 en €2.900 per maand. Salarisgroei is afhankelijk van prestaties, ervaring en doorgroei. Naast je salaris kun je rekenen op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een reiskostenvergoeding, pensioenregeling en soms een bedrijfsauto of laptop.
Bij Allinq heerst een cultuur waarin een goede werk-privébalans belangrijk wordt gevonden. Er wordt gewerkt met flexibele werktijden waar mogelijk, en er is ruimte voor thuiswerken voor kantoorgebonden functies. Voor uitvoerende functies in het veld wordt er rekening gehouden met je rooster en reisafstand. De sociale cultuur binnen het bedrijf draagt ook bij aan een prettige werkervaring.
Allinq is actief in meerdere landen, waaronder Duitsland en Denemarken, en werkt ook in internationale consortia. Hoewel de meeste starters in Nederland beginnen, zijn er bij voldoende ervaring zeker mogelijkheden om aan internationale projecten mee te werken of tijdelijk in het buitenland aan de slag te gaan. Dit gebeurt vaak in overleg en als onderdeel van je ontwikkeltraject.
Onze openstaande vacatures
Zie jij jezelf bij Allinq? Dit zijn onze actuele vacatures.