Meewerkstage
Meewerkstage social media & contentcreatie
Daarom wil je als stagiair social media & contentcreatie bij NS stagelopen
- Met stip op 1: omdat je niet alleen meedenkt, maar vooral ook veel zelf maakt. Check bijvoorbeeld hoe onze vorige stagiair Tristan dat deed.
- Omdat je samenwerkt met een team dat dagelijks bezig is met social media, campagnes en storytelling en je daar stap voor stap in meeneemt.
- Omdat je veel contact hebt met onze ambassadeurs. Zo bouw je een band op met collega’s uit de hele organisatie en krijg je een uniek kijkje achter de schermen. Wie weet stap je zelfs een keer op de trein met een conducteur.
- Omdat je werk zichtbaar is op kanalen zoals Instagram, LinkedIn en TikTok. Best leuk als je je eigen content voorbij ziet komen 😉
- Heel cliché maar waar: omdat geen week hetzelfde is. De ene dag interview je een collega, de andere dag werk je een post uit in Canva of help je bij een shoot.
- En natuurlijk: het team. We zijn een groep betrokken professionals die hard werken, veel lachen en je graag helpen om je verder te ontwikkelen.
Dit ga je doen als stagiair social media & contentcreatie
Samen met het team laat je zien wie NS is als werkgever. Dat doen we via social media, werkenbijns.nl, campagnes, events en het ambassadeursprogramma. Jij draait lekker mee en focust je voornamelijk op het maken van content en het ambassadeursprogramma. Samen brengen we al die mooie verhalen naar buiten. Je schrijft teksten, maakt content en denkt mee over nieuwe ideeën. Jouw frisse blik is daarbij heel welkom.
Denk aan:
- Social posts maken voor Instagram en LinkedIn
- Interviews houden met collega’s en uitwerken tot artikelen
- Werken met Canva om visuals te maken
- Meedenken over nieuwe formats voor social content
- Helpen bij fotoshoots of video-opnames
- Content aanpassen op werkenbijns.nl
- Samenwerken met het team aan campagnes en projecten
Wij leren je hoe je communicatie inzet om mensen een goed beeld te geven van NS als werkgever. Dat noemen we Employer Branding.
Hier ga je werken
Ons kantoor ligt naast het station Utrecht Centraal. Hier werk je het grootste deel van de tijd, omdat het gewoon prettig is om samen te werken en snel te kunnen schakelen. Soms ook een dagje thuis. We zijn flexibel. Samen met de andere stagiair voor events nemen we jullie mee naar de verschillende locaties van NS.
Je werkt in een team van ongeveer 9 collega's met kennis van content, campagnes, social media, events en data. Daarnaast werk je regelmatig samen met recruiters en collega’s uit andere onderdelen van NS.
Dit zijn de functie-eisen
- Je volgt een hbo- of wo- studie in de richting van communicatie, marketing, journalistiek of communicatie- en informatiewetenschappen.
- Je zoekt een fulltime meewerkstage (32-36 uur per week) vanaf september 2026 voor tenminste 5 maanden. Een eerdere startdatum en/of langere periode is bespreekbaar.
- Vanzelfsprekend bieden we je ook de ruimte voor je eventuele stageopdracht.
- Je kunt helder schrijven en hebt gevoel voor wat werkt op social media.
- Je kunt goed overweg met Canva of wilt dit snel onder de knie krijgen.
- Je vindt het leuk om mensen te spreken en verhalen op te halen.
- Je pakt dingen zelfstandig op, maar vraagt hulp wanneer nodig. Maar nog belangrijker: je bent bereid dit te leren. We snappen ook dat hulpvragen soms lastig kan zijn!
- Je houdt van een beetje afwisseling en vindt het niet erg als de planning soms verandert.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Stagelopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Maar er is meer. Zo krijg je als stagiair(e):
- Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week).
- De vrijheid om zelfstandig projecten op te pakken en mee te denken.
- Super enthousiaste collega’s met wie je af en toe ook buiten werktijd gezellig de stad in kan gaan. Als je wil natuurlijk.
- De mogelijkheid om mee te doen aan JongNS, ons jongerennetwerk, waar je andere stagiair(e)s en verschillende bedrijfsonderdelen kunt leren kennen.
Solliciteren naar deze baan
En? Klinkt dit als iets voor jou? Zie jij jezelf al content maken voor Werken bij NS?
Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Nog vragen? Stuur gerust een appje of bel met Amber de Kort, zij is stagebegeleider en vertelt je graag alles over de stage (0616169735). Of neem contact op met Jerina van de Stagedesk door te mailen naar stagedesk@ns.nl.
Goed om te weten:
- Gesprekken zijn op woensdag 29 en donderdag 30 april op ons hoofdkantoor in Utrecht. Houd je daar rekening mee? Mocht je echt niet kunnen, dan kijken we samen naar een ander moment!
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
- Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Wil je meer weten over deze vacature?
Neem dan contact op met
Jerina Boshart
team assistent
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
(Online) sollicitatiegesprek
We nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.
Stap 3
Vervolggesprek
We nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
Stap 4
Arbeidsvoorwaardengesprek
Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
Stap 5
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.