Voorzitter Klachtadviescommissie Raad voor de Kinderbescherming regio Midden-West

Dit ga je doen

Taakomschrijving klachtadviescommissie
De klachtadviescommissie behandelt klachten van cliënten jegens medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming en adviseert de directeur daarover. De klachtadviescommissie bestaat uit een voorzitter en twee leden, en wordt ondersteund door een secretaris, die in dienst is bij de Raad voor de Kinderbescherming.
Vanwege het grote belang dat de Raad voor de Kinderbescherming hecht aan onpartijdigheid en onafhankelijkheid bij de behandeling van klachten zijn de voorzitter en de leden van de klachtadviescommissie niet in dienst van de Raad voor de Kinderbescherming.
Voor een benoeming zijn vanwege het belang aan onpartijdigheid en onafhankelijkheid uitgesloten
a) een persoon die werkzaam is bij de raad of van wie het dienstverband bij de raad minder dan drie jaar geleden is beëindigd, of
b) een persoon wiens onafhankelijkheid of onpartijdigheid om een andere reden in het geding kan zijn.

Behandeling van de klacht door de klachtadviescommissie houdt in voorbereiding door het lezen van de door de secretaris aangeleverde stukken, een hoorzitting (fysiek of soms digitaal), waarbij klager en de beklaagde in principe in elkaars aanwezigheid worden gehoord.. De hoorzitting onder leiding van de voorzitter heeft een besloten karakter. De commissie behandelt de klacht zorgvuldig, onpartijdig en oplossingsgericht en met respect naar klager en beklaagde. De secretaris maakt een conceptadvies over de afdoening van de klacht. Dit conceptadvies wordt beoordeeld door de leden en de voorzitter voordat het definitieve advies naar de directeur gaat. De voorzitter draagt eindverantwoordelijkheid voor dit advies. Met het advies kan de klachtadviescommissie aanbevelingen voor verbeteringen aan de directeur geven.
In principe volgt de directeur het advies van de commissie. Alleen gemotiveerd kan worden afgeweken van het advies. Het definitieve oordeel over de klacht blijft daarmee voorbehouden aan de directeur van de Raad voor de Kinderbescherming.

Dit krijg je

• €0 - €0 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst oproepkracht
• 6 jaar
• 0 uur

Dit vragen wij

Voorzitter:
• Een afgeronde universitaire opleiding.
• Kennis op het terrein van de jeugdzorg of de jeugdbescherming. Er wordt gestreefd naar een evenwichtige en diverse samenstelling van de commissie. Vanuit hun eigen maatschappelijke achtergrond brengen de leden specifieke kennis, deskundigheid en ervaring mee. Achtergronden die wij zoeken, zijn onder andere openbaar bestuur, juridisch, jeugdzorg en/of jeugdbescherming, (geestelijke) gezondheidszorg of sociaal maatschappelijke hulpverlening.
• Ervaring op het gebied van klachtbehandeling/procedures is een pré.
• Communicatief vaardig: het motiveren van de adviezen is van groot belang.
• Analyseren: goed kunnen doorgronden wat de klacht behelst. In staat zijn om complexe dossiers snel te doorgronden en hoofd- van bijzaken te scheiden.
• Omgevingsbewustzijn: aandacht voor alle spelers en factoren die een rol spelen.
• Overtuigingskracht: stevig een zitting kunnen leiden.
• Ervaring met het voorzitten van vergaderingen of commissies.

Hier kom je te werken

Over Raad voor de Kinderbescherming

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken zullen eind mei plaatsvinden op de locatie van de RvdK, Pieter Calandlaan in Amsterdam.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.