Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij KPMG. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Content specialist
Ben jij een creatieve contentspecialist die strategische plannen weet te vertalen naar impactvolle interne activaties, campagnes en content? Bij KPMG werk je aan content die ertoe doet. Van het intranet tot social media: jij zorgt dat onze boodschap klopt, creatief is en precies op het juiste moment binnenkomt.
Home > Content Specialist
Jouw uitdagingen
- Vertalen van strategie en tactische plannen naar een activatie of content die werkt: doelgroepgericht, creatief en on-brand met focus op interne communicatie
- Managen van het gehele contentproces; van idee en creatie tot planning, distributie en monitoring van resultaten
- Bewaken van de merkidentiteit en huisstijl in alle content die we maken
- Spotten van kansen en deze omzetten in content die impact maakt, binnen én buiten KPMG
- Beoordelen van content en proactief adviseren over de inzet van content richting in- en externe stakeholders
Dit neem jij mee
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting journalistiek, marketing of communicatie
- Minimaal 2 jaar ervaring met het opzetten, coördineren en uitvoeren van contentproducties zoals campagnes, interne activaties en video’s binnen een corporate omgeving
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, omdat veel content in het Nederlands en/of Engels is
- Creativiteit: Je hebt gevoel voor tekst, beeld en branding
- Je hebt ervaring met het aansturen van externe leveranciers (zoals creatieve bureaus, copywriters, vormgevers en videoteams)
- Ervaring met SharePoint is gewenst.
Wat ga je doen?
Als content specialist ben jij dé drijvende kracht achter het creëren en verspreiden van inspirerende, effectieve en doelgroepgerichte content. Op basis van de doelstellingen en gestelde uitdaging bedenk jij formats, ontwikkel je verhaallijnen en bewaak je de balans tussen creativiteit en consistentie.
Je werkt in het Content Creation & Distribution team samen met vier andere content specialisten, een content creator, content strategist, PR- en PA specialisten en een brand specialist. Kortom; we werken gezamenlijk met heel veel verschillende expertises aan de integrale contentstrategie van KPMG Nederland.
“In ons team vertalen we de verhalen van KPMG zowel in- als extern naar creatieve content die raakt en verbindt.”
Janine Vink-Meester, Product Owner, Content Creation & Distribution
Je coördineert de content, jij maakt de planning en schakelt met bureaus en freelancers. Jij zorgt dat alle uitingen, van idee tot distributie, goed zijn afgestemd op de interne en externe stakeholders en wordt geplaatst op de juiste kanalen denk aan de website, intranet of social media.
In het team werken we vanuit drie aandachtsgebieden: Employee (interne communicatie, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie), Client (klantgerichte content) en Corporate (communicatie & reputatie). Iedere content specialist heeft een eigen focusgebied. Jij hebt als focusgebied interne communicatie, maar er is voldoende ruimte om daarnaast projecten op te pakken binnen de andere focusgebieden.
Dit bieden wij
- Brutomaandsalaris tussen € 2.800,- en € 4.500,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
- Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
- Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
- Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
- Een laptop en iPhone.
- Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
- Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.
- ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.
KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je vinden via een link.
Het sollicitatie process
Stap 1
Jouw sollicitatie
Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.
Stap 2
Het eerste gesprek
Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.
Stap 3
Vervolg gesprek
Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.
Stap 4
Aanbod
Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.
Stap 5
Screening
In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.
Veelgestelde vragen over KPMG
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij KPMG
Het sollicitatieproces bij KPMG begint met een online sollicitatie via hun vacaturepagina. Na een positieve beoordeling volgen doorgaans een online assessment, een of meerdere interviews en mogelijk een case-opdracht.
KPMG biedt diverse traineeships en startersfuncties aan in gebieden zoals audit, advies en IT. Daarnaast zijn er programma's zoals de Audit & Assurance Academy en de Advisory Academy die gericht zijn op de ontwikkeling van starters.
Als starter werk je aan diverse projecten binnen je vakgebied, vaak in teamverband. De werkweek omvat klantbezoeken, interne vergaderingen, trainingen en het uitvoeren van analyses.
KPMG biedt een gestructureerd carrièrepad met mogelijkheden om door te groeien naar senior- en managementposities. Daarnaast zijn er interne en externe trainingsprogramma's om je professionele ontwikkeling te ondersteunen.
Het gemiddelde startsalaris voor een graduate trainee bij KPMG in Nederland is ongeveer €2.800 per maand. Salarisgroei is afhankelijk van prestaties, ervaring en functieniveau.
KPMG hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en welzijnsprogramma's om medewerkers te ondersteunen.
Ja, KPMG is een wereldwijd opererend bedrijf met vestigingen in meer dan 140 landen, wat mogelijkheden biedt voor internationale opdrachten en samenwerking.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.