Young Professional Vacature
Werkvoorbereider steigers
Dit ga je doen
Jij komt te werken bij Boels Site Preparation, dé specialist in het inrichten van veilige werkplaatsen. Door heel Nederland leveren en monteren wij materialen op bouwlocaties. Als werkvoorbereider ben jij de spil tussen specialisten en operatie en werk je intensief samen met een team van specialisten. Zodra een offerte opdracht wordt, neem jij de regie en zorg je dat alles perfect geregeld is, zodat collega’s direct aan de slag kunnen. Jij maakt het verschil voor zowel klant als organisatie.
In deze diverse rol ben je een echte teamplayer en werk je samen met de productspecialisten, binnendienst aan een optimale voorbereiding voor een succesvolle (de)montage van onze steigers en trappentorens. Van de binnendienst of productspecialist ontvang je offerte die opdracht is geworden. Samen bespreek je wat er al is afgesproken en wat de wensen van de klant zijn. Jij bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, zorgt dat alles buiten op het terrein gepakt gaat worden, zorgt voor logistieke haalbaarheid en plant de onderaannemers in. Dankzij jouw proactieve houding, kennis van het product, en je vermogen om soepel te schakelen tussen verschillende interne en externe afdelingen, zorg je dat alles tot in de puntjes geregeld is. Je ziet het als een uitdaging om de steigers en trappentorens samen met de specialisten succesvol voor te bereiden en waar nodig stem je af met de klant om tot de beste oplossing te komen.
Jouw belangrijkste taken zijn:
- Intensief samenwerken met productspecialisten, binnendienst en onderaannemers.
- Voorbereiden en plannen van alle opdrachten van onze steigers en trappentorens.
- Controleren van facturen en het bewaken van de kostenkant
- Overleggen met klanten, binnendienst , specialisten en onderaannemers
- Opstellen en coördineren van montage en magazijnplanning
- Bijdragen aan een optimale klantbeleving en volledige ontzorgen
Dit krijg je van ons
- Een bruto maandsalaris tussen €3.178,- en €4.540,- op basis van 40 uur.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen.
- Reiskostenvergoeding.
- Ruime ontwikkelmogelijkheden via trainingen, opleidingen en coaching.
- Extra voordelen, zoals korting op sportabonnementen en uitjes.
- Personeelskorting op het huren van materialen bij Boels.
Boels, join our orange family
Een grote bouwplaats, een festivalterrein of het nieuwe terras in de tuin van je buurman; je hebt onze oranje machines vast wel eens gezien. Wij zijn Boels: één van de grootste verhuurbedrijven van Europa. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid en een fijne werksfeer. Bij ons ben je geen nummer. We willen je leren kennen en helpen je te groeien. Want ondanks dat we zijn gegroeid tot een internationaal bedrijf, blijven we altijd een hechte oranje familie met een regionaal karakter. Waarin je gesteund wordt door een betrouwbaar familiebedrijf, de ruimte krijgt om te groeien, vernieuwen en vergroenen. Zolang je het maar oranje houdt natuurlijk.
Wat breng jij mee?
- Opleiding en denkniveau: MBO 4 werk- en denkniveau.
- Ervaring: Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol
- Technische affiniteit: Je hebt gevoel voor techniek en begrijpt onze producten en processen snel.
- Planmatig en werkvoorbereidend: Je organiseert projecten efficiënt en zorgt dat alles klaarstaat voor collega’s.
Veelgestelde vragen over Boels Rental
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Boels Rental
Het sollicitatieproces bij Boels is meestal vrij overzichtelijk en persoonlijk ingericht. Na een online sollicitatie via de website of via een recruiter, volgt vaak een (telefonische) kennismaking met HR. Daarna wordt je meestal uitgenodigd voor een gesprek met de leidinggevende van de vestiging of afdeling. In sommige gevallen is er een tweede gesprek of een meeloopmoment. Binnen één tot twee weken heb je vaak duidelijkheid over de uitkomst.
Als starter (bijvoorbeeld in de functie van verhuurmedewerker, servicemedewerker of junior monteur) begin je de dag vaak met een gezamenlijke dagstart op de vestiging. Je werkweek bestaat uit het helpen van klanten, klaarzetten en controleren van materieel, administratie bijhouden van verhuur en retour, en soms bezorgen of ophalen van materieel. Je werkt in een praktisch team, in een dynamische omgeving met afwisseling tussen balie, werkplaats en eventueel het buitenterrein.
Boels staat bekend als een organisatie die veel aandacht heeft voor interne doorgroei. Starters kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen tot teamleider, accountmanager of specialist in bepaalde productgroepen. Er zijn ook doorgroeipaden naar functies in sales, logistiek of techniek, afhankelijk van je interesse en achtergrond. Interne vacatures worden actief gedeeld en doorgroei wordt gestimuleerd.
Boels biedt via de Boels Academy allerlei trainingen aan, zowel op het gebied van techniek als klantgerichtheid, veiligheid en productkennis. Voor monteurs of technische functies zijn er ook externe opleidingen of certificaten mogelijk. Daarnaast kun je onder begeleiding van een mentor of teamleider een ontwikkelplan opstellen met persoonlijke leerdoelen.
Het startsalaris bij Boels ligt voor starters meestal tussen de €2.300 en €2.700 bruto per maand, afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding. Daarnaast krijg je vaak toeslagen (bijvoorbeeld voor werken op zaterdag) en een bonusregeling of winstdeling. Je salaris groeit mee via jaarlijkse beoordelingsgesprekken, ervaring én bij functiewijzigingen. De CAO en interne richtlijnen bepalen deels de doorgroei.
Boels werkt in de praktijkgerichte verhuurwereld, dus het werk kan soms fysiek en intensief zijn. Tegelijk is er wel oog voor een goede planning en vaste werktijden, meestal overdag met af en toe zaterdagsdiensten. Flexibiliteit wordt wederzijds verwacht, maar overwerken is beperkt. Boels biedt ook ruimte voor vakantiedagen en soms mogelijkheden tot parttime werk.
Boels is actief in meerdere Europese landen zoals Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Hoewel internationale uitwisseling voor starters niet standaard is, zijn er binnen bepaalde afdelingen (zoals logistiek of IT) of bij projecten zeker kansen om ervaring op te doen in andere landen. Vaak is enige werkervaring vereist voor zulke stappen, maar via interne mobiliteit kan het zeker op termijn.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.